다양한 인적 자원
여성의 적극적인 참여 촉진
우리는 성행위 촉진에 관한 행위에 근거한 행동 계획을 수립하고 수치 적 목표 등을 발표했습니다. 우리는 사람들이 적극적인 역할을 수행 할 수있는 분야를 확장하고 중간에서 장기 경력 개발을 지원하기위한 시스템을 구현하고 있습니다.
성행위 촉진과 관련하여 우수한 상황을 가진 회사를 인정하는 "Eruboshi"로 인증되었습니다.
여성 참여 촉진에 대한 행위에 근거
일반 비즈니스 운영자 행동 계획
2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일 (5 년)
성취 목표
여성 관리자 수는 최신
1.5 Times
성취 목표
현재 직원의 여성 직원 수
25%증가
성취 목표
남성 육아 휴가 요율
20%
균형을 유지하는 일과 가족 지원
남성과 관련하여, 우리는 법적 한도를 초과하는 균형 균형 균형 조정 시스템을 확립하여 우리가 남자인지 여부에 관계없이 업무와 보육의 균형을 유지하고 오랫동안 계속 일할 수 있으며 정기적 인 정보 세션을 보유 할 수 있습니다. 또한, 아동복 지원 회사로서, 우리는 2015 년 건강, 노동 및 복지 대학에서 인증 한 Kurumin Mark를 인수했습니다.
차세대 개발을 지원하기위한 조치 증진에 관한 법에 근거
일반 고용주 행동 계획
2022 년 4 월 1 일 -2026 년 3 월 31 일 (4 년 계획)
성취 목표
남성 직원을위한 육아 휴직 비율
20%
성취 목표
여성 직원을위한 육아 휴직 비율
90%위의 유지
성취 목표
치료 및 작업 균형을 맞추기위한 시스템그것에 대해 효과적으로 알리십시오
LGBTQ 이해 촉진
경영진이 작성한 다양성 및 포함 선언에 따라, 우리 회사는 2016 년부터 LGBTQ에 대한 이해를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다. 우리는 교육을 수행하는 것 외에도 독창적 인 핸드북, 포스터 및 동맹 스티커를 만들고 회사 뉴스 레터에 기사를 게시하는 것과 같은 정보를 배포합니다.
다른 환경
원격 홍보
2018 년 7 월, 재택 근무 규칙이 크게 개정되어 집에서 일하고 위성 사무실에서 일하는 데 더 많은 유연성이 가능합니다. Covid-19 Pandemic 기간 동안 사람들이 집에서 일할 수있는 횟수와 서비스를 사용할 사람에 대한 한도에 대한 한도를 폐지함으로써 사용자 수가 크게 확대되었습니다.
2018
"100 최고의 선구자 선구자"중 하나로 선정
직장 생활 균형 개선
우리는 총 근무 시간을 줄이고 신체적 및 정신 건강을위한 건강하고 효율적인 업무 환경을 실현하기 위해 다양한 활동을 진행하고 있습니다. 풀 타임 회의를 철저히 개최함으로써, 우리는 불필요하고 실패한 초과 근무를 줄이고 일주일에 한 번 초과 근무가 필요하지 않도록하고, 금주, 여름 및 새해 휴가를 보내는 것뿐만 아니라 유급 휴가와 함께 연속 휴가를 보장하는 것과 같은 일상 활동의 사용을 촉진하고 있습니다.
2022의 결과
평균 월간 초과 근무
30.5Time
연간 유급 휴가 요금
76%획득 한 평균 일수 15.2 일
육아 휴가 요율의 남성-여성 비율
17.9%:100%
DX로 생산성 향상
TV 컨퍼런스 및 팀과 같이 그룹에 공통적 인 IT 인프라를 사용하여 영업 기능, 비즈니스 효율성, 품질, 안전 및 편안함을 향상 시키며 직원뿐만 아니라 협력자가 경험할 수있는 생산성을 향상시키는 것을 목표로합니다.
또한, 경제 무역 및 산업부가 설정 한 DX 인증 시스템을 기반으로 "DX Certified Business"로 선정되었습니다.
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